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給与計算代行サービスのメリット

給与計算代行サービスのメリット

給与計算は会社内でソフトを使用したりと、お客様ご自身で行うことももちろん可能です。
こちらでは、給与計算についてアウトソーシングすることのメリットについてお話いたします。

1.給与計算の負担を大幅に軽減できる

当社に給与計算をご依頼いただいた場合は、業務のすべてを当社で責任をもって実施させていただきます。
お客様は、毎月のタイムカードや出勤簿、またはそのデータを当社におあずけいただくだけで結構です。
これまで、給与計算にとられていた時間的な負担を別の業務に使うことができます。

2.正確な給与計算を行うことができる

給与計算をする上では、厚生年金保険料、健康保険料などの各種保険料や、所得税や住民税などの税金を控除し、支給額を決定しなくてはなりません。
そのため、給与計算を正確に行うためには、保険料率の改正などの最新の情報を把握し、また社会保険関係法令全般に関する知識が必要となります。
しかし、それらを全て把握するのは困難で、非常に手間がかかります。
当社にご依頼いただくことによって、最新の情報・法改正に則した給与計算が可能となり、つねに正確な給与支払いを行うことができます。

3.担当者が突然休職・退職された場合でも安心

自社で給与計算を行われる場合、担当者の方が専門的な知識を身につけておくことが必要となりますので、担当者の方が突然休職・退職された場合などは、すぐに代わりの従業員の方に教育を行うのは大変です。
不測の事態が起こっても毎月の給与計算に支障をきたすことはありません。

4.従業員に給与の内容を知られることなく、機密保持ができる

会社にとって従業員の給与は、財務データや顧客リストと同様に機密事項です。
間違っても、社外に漏らすことが許されるものではありません。

隣の人の給与を知ってしまったために著しくモチベーションが下る人もいるでしょうし、担当者がうかつに口外したとしたら、社外の信頼関係にも大きな傷がつきます。
ちょっとした一言で、思わぬ人間関係のほころびを生じさせてしまうのが、お金をめぐる問題です。
また、いくら情報保護に配慮していても、給与の情報を扱う担当者が、その気になればデータは閲覧できてしまいますし、社内に情報が漏れないという保証はどこにもありません。
そのため、機密管理を重要視する会社では、給与などの人事情報は社内から完全に切り離し、給与のアウトソーシングを進める傾向が強くなってきています。
社内の人間関係に不要なトラブルを発生させないためにも、給与の情報は外部に預け、情報漏えいを防ぎましょう。
また、当社はしっかりした情報管理の元作業をさせていただきます。

給与計算代行サービスの詳しい内容はこちら

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経理業務の負担を減らしたい、経理担当者が退職してしまった、親族が経理を行っているが外注したい・・・また、お客様の多くが、経理代行による経理費用の削減を期待されているのではないでしょうか。
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